Uma pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), divulgada na última quinta-feira (15), revelou que 21,2% das mulheres negras ocupadas não tinham condições de contribuir com a Previdência em 2022.
Segundo os dados do Ipea, esses números se agravaram em seis anos, o que deixou as mulheres negras ocupadas mais vulneráveis. Em 2016, esse número era de 19,2%.
O Ipea revelou, ainda, que o número de homens brancos sem condições de contribuir com a Previdência em 2022 era de apenas 6,8%.
Proteção previdenciária
A proteção previdenciária da população brasileira ocupada, segundo a pesquisa, com idade entre 16 e 59 anos, caiu entre 2016 e 2022.
Apenas 52% das mulheres negras e 54% das mulheres brancas participavam do mercado de trabalho remunerado, em contraste com 75% dos homens negros e 74% dos homens brancos.
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as trabalhadoras recebem menos de 80% do salário médio dos trabalhadores do sexo masculino e ainda trabalham sem remuneração, em média, 10 horas a mais por semana em tarefas domésticas e de cuidado.
Mulheres recebem 19,4% a menos que homens, aponta relatório MTE
Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença de remuneração chega a 25,2%.
Dados do 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios mostram que as trabalhadoras mulheres ganham 19,4% a menos que os trabalhadores homens no Brasil. O levantamento foi divulgado em março pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE).
O relatório foi consolidado a partir das informações preenchidas no eSocial, o sistema federal de coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias. Ao todo, 49.587 empresas com 100 ou mais funcionários do Brasil preencheram as informações relativas a 2022.
Apesar de as mulheres receberem, em média, 19,4% a menos que os homens, a diferença salarial pode variar ainda mais. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença de remuneração chega a 25,2%.
O Ministério das Mulheres destaca que no recorte por raça/cor do relatório, as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho (2.987.559 vínculos, 16,9% do total), são as que têm renda mais desigual.
Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 3.040,89, correspondendo a 68% da média de remuneração dos homens não-negros é de R$ 5.718,40 — 27,9% superior à média. As mulheres negras também ganham 66,7% da remuneração das mulheres não negras.
Relacionados
Saiba quais são os 10 cursos técnicos mais bem pagos do Brasil
Ensino técnico é focado na prática, preparando estudantes para cargos que dependem muito de um perfil executor
Veja 20 cursos superiores para se formar em dois anos
Cursos tecnólogos têm duração média de dois anos e são ótima opção para quem tem pressa para ingressar no mercado
Conheça 8 empregos que ainda não existem e serão comuns em 2030
Muitas profissões que atualmente existem naturalmente deixarão de existir nos próximos anos e décadas
