Aprovada em 2000 e regulamentada em 2005, a lei que exige a contratação de jovens aprendizes — entre 14 e 24 anos — representa a porta de entrada para o mercado de trabalho. Afinal, toda empresa com mais de 50 funcionários deve ter de 5% a 15% dos profissionais nessa faixa etária.
Muitos dos jovens aprendizes podem ser efetivados. Mas para tanto, é preciso alguns requisitos, como dedicação, curiosidade, pontualidade e proatividade, entre outros. Confira algumas dicas para ser contratado.
DICAS PARA EFETIVAÇÃO
1. Curiosidade
É importante sempre questionar e pedir informações. Busque entender o porquê do trabalho. Ter interesse em compreender toda a dinâmica da empresa é uma demonstração de profissionalismo. Quanto mais informação, menos erros e maior desenvoltura no dia a dia.
2. Foco
Não perca do foco. Esteja sempre atento a cada uma das atividades exercidas na empresa. Mesmo com uma rotina atribulada — trabalho e escola ou faculdade –, otimize o tempo e eleja as prioridades.
3. Proatividade
O jovem aprendiz precisa estar sempre atento às adversidades e pronto para se antecipar a situações do trabalho diário. Procure também demonstrar que você está disposto a auxiliar a equipe nas mais variadas atividades.
4. Aprendizado
Ter facilidade em aprender vai fazer com que o jovem aprendiz se destaque no dia a dia. Quanto maior a capacidade de aprendizagem, mais chances de ser mais produtivo e, por tabela, demonstrar qualidades para a chefia.
5. Pontualidade
Item básico para todos os trabalhadores, mas pode ser um desafio maior para os mais jovens. Portanto, tenha preocupação reforçada no cumprimento dos horários. É um diferencial muito valorizado nas empresas.
6. Retorno
Solicite sempre ao supervisor imediato um retorno das atividades realizadas na empresa. O feedback vai contribuir para maior eficiência do trabalho e no desempenho das funções do dia a dia.
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